為什么說師道決定企業發展
文章出處：csyungou.com | 發布時間：2023/2/23 17:20:52 | 瀏覽次數：0
為什么說師道決定企業發展
企業的師就是最懂的人，企業里最懂的人為師。按照誰在這一領域最懂、誰為師，和年齡、職位均沒有關系；在名師館、更有條件者可以用雕塑林、或專門有房間陳列公司里最懂的人。新疆企業管理培訓機構告訴大家很多公司長廊里擺放了歷代先師的畫像，像孔子、老子、蘇格拉底、亞里士多德的畫像。我在中天日產就看到墻上有歷代名師的畫像、我就認真問過培訓會場負責人，我說：你認真看過畫像都寫了圣賢什么名言嗎？她說：我沒認真看過畫像是誰……
企業營業額怎么會提升？其實只要把陳列的東西改一下便可以。我說有 2 種方案 1）把先師的畫像全部拿掉 2） 把先師的畫像拿掉一半，再把本季度、上年度最優秀、最懂的人掛在墻上，照片放大到和孔子一樣大，孔子1.8M的畫像，你就把本季度、上年度最優秀、最懂的人的照片放大到1.8M，用最好的相框。員工就會有感覺了！他再走過來就會感覺到神圣，把上年度優秀的師均掛在墻上，把最最優秀的師甚至變成雕塑！廠房、車間里掛科學家，員工沒有感覺，為什么不掛最優秀人的照片？ 人活一輩子的終極目的就是把自己掛在墻上或變成雕像。為什么等到百年之后掛？ 他自己不能掛，咱們就幫他掛上去。要像對待老子、孔子一樣對待公司里的師！像國內的章子怡、江南春、馬云、李連杰；這些人為國內在自己領域中最優秀的人，要像對待歷代先師一樣對待他們。了解師道的應該會認同：當下師為無上師，當下法為無上法。
美國成為全球第一強國的關鍵是對師道的應用非常的勁道！但美國的師道文化是向中國學習的。美國捧當下紅的人，而不是捧過去紅的人··· 決策人對公司內最懂的人要像對待先師一樣尊重，這種方法會把所有人的焦點放在當下，會把當下創造出無限活力！無限創造力！我們如果到奔馳、奧迪、沃爾瑪、花花公子、英特爾、蘋果、波士頓這樣的企業去看，這些企業會把最優秀的人當成像圣賢、皇帝一樣的看待。
師道決定企業發展，企業發展要循師道。遵循師道，企業會煥發出無限力量！任何領域超越你的人均為師，當把這個理解為師道，你就會一日千里，無限超越。
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