烏魯木齊企業管理培訓和您聊聊如何看穿管理三大特征
文章出處：csyungou.com | 發布時間：2017/5/5 18:14:34 | 瀏覽次數：0
烏魯木齊企業管理培訓和您聊聊如何看穿管理三大特征，還怕不會管人嗎？第一個，管理是反自然的。自然的規律是熵增原理，就是說，除非從外面輸入能量，否則一個孤立系統的秩序總是會慢慢地走向崩潰的。烏魯木齊企業培訓公司介紹到，一杯開水一定會慢慢變成涼水，而且，這個過程是不可逆的。除非你把它重新加熱，否則涼水是不會再變回開水的。同樣的道理，你喜歡一個餐廳，但第二年再過去，你就會發現，你最愛吃的那道菜，沒有以前那么好吃了;你喜歡的一個酒店，第五次、第六次去住，你發現，地毯變臟了，墻紙開始脫落了，衛生間也開始漏水了，這些都是熵增原理。而管理的目的恰恰是要遏制這個變涼、變差的過程，所以它是反自然的。
第二，管理是反人性的，它需要管理者具備一些違背人本性的特質。舉個例子，人天生喜歡指責別人的缺點，這是人的本性。但作為管理者，卻必須多看別人的長處，這樣才能帶出優秀的團隊。再比如，作為一個普通人，我們一般都喜歡表現自己的能力，喜歡逞能。但是作為一個管理者，你偏偏不能逞能，你只能賦能，努力讓自己的下屬覺得他自己很能干，你才算是一個合格的管理者。所以管理是反人性的。
第三，管理是反歷史的。有道是，天下大事，合久必分，分久必合。對于一個企業來說也是這樣，它總有結束的一天，這是歷史規律。但是，管理者的任務就是違背歷史規律，讓自己的企業比別人的晚一點消失。管理者就像是希臘神話里被懲罰的西西弗斯，石頭不斷地掉下來，他就要不斷地再把石頭推上去。以上就是烏魯木齊企業培訓公司為大家分享的一點小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網查詢
第二，管理是反人性的，它需要管理者具備一些違背人本性的特質。舉個例子，人天生喜歡指責別人的缺點，這是人的本性。但作為管理者，卻必須多看別人的長處，這樣才能帶出優秀的團隊。再比如，作為一個普通人，我們一般都喜歡表現自己的能力，喜歡逞能。但是作為一個管理者，你偏偏不能逞能，你只能賦能，努力讓自己的下屬覺得他自己很能干，你才算是一個合格的管理者。所以管理是反人性的。
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